работодателя. В течение одного рабочего
дня работник учреждения обязан направить работодателю уведомление в письменной
форме.
При невозможности направить уведомление в
указанный срок (в случае болезни, командировки, отпуска и т.д.) работник
учреждения направляет работодателю уведомление в течение одного рабочего дня
после прибытия на рабочее место.
7. В уведомлении должны содержаться
следующие сведения:
фамилия, имя, отчество уведомителя,
контактный телефон, а также иная информация, которая, по мнению уведомителя,
поможет установить с ним контакт;
должность;
обстоятельства, при которых произошло
обращение в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
известные сведения о лице (физическом или
юридическом), выступившем с обращением в целях склонения к совершению
коррупционных правонарушений;
изложение сути обращения (дата и место
обращения, к совершению какого действия (бездействия) происходит склонение,
предложенная выгода, предполагаемые последствия, иные обстоятельства
обращения);
сведения о лицах, имеющих отношение к
данному делу, и свидетелях, если таковые имеются;
сведения об информировании органов
прокуратуры или других государственных органов об обращении в целях склонения к
совершению коррупционных правонарушений (при наличии);
иные известные сведения, представляющие
интерес для разбирательства по существу;
подпись уведомителя;
дата составления уведомления.
8. Руководитель учреждения рассматривает
уведомление и передает его в структурное подразделение или должностному лицу,
ответственному за противодействие коррупции в учреждении, для регистрации
в журнале регистрации и
учета уведомлений о фактах обращения в целях склонения работников к совершению
коррупционных правонарушений (далее - журнал) (приложение 1 к настоящему
распоряжению) в день получения уведомления.
Анонимные уведомления передаются в
структурное подразделение или должностному лицу, ответственному за
противодействие коррупции в учреждении, для сведения.
Анонимные уведомления регистрируются в
журнале, но к рассмотрению не принимаются.
9. Проверка сведений, содержащихся в
уведомлении, проводится в течение пятнадцати рабочих дней со дня регистрации
уведомления.
10. С целью организации проверки
работодатель в течение трех рабочих дней создает комиссию по проверке факта
обращения в целях склонения работника учреждения к совершению коррупционных
правонарушений (далее - комиссия).
11. Персональный состав комиссии
(председатель, заместитель председателя, члены и секретарь комиссии)
назначается работодателем и утверждается правовым актом учреждения.
12. В ходе проверки должны быть
установлены:
причины и условия, которые способствовали
обращению лица к работнику учреждения с целью склонения его к совершению
коррупционных правонарушений;
действия (бездействие) работника
учреждения, к незаконному исполнению которых его пытались склонить.
13. Результаты проверки комиссия
представляет работодателю в форме письменного заключения в трехдневный срок со
дня окончания проверки.
14. В заключении указываются:
состав комиссии;
сроки проведения проверки;
составитель уведомления и обстоятельства,
послужившие основанием для проведения проверки;
подтверждение достоверности (либо
опровержение) факта, послужившего основанием для составления уведомления;
причины и обстоятельства, способствовавшие
обращению в целях склонения работника учреждения к совершению коррупционных
правонарушений.
15. В случае подтверждения наличия факта
обращения в целях склонения работника учреждения к совершению коррупционных
правонарушений комиссией в заключение выносятся рекомендации работодателю по
применению мер по недопущению коррупционного правонарушения.
Работодателем принимается решение о
передаче информации в органы прокуратуры.
16. В случае если факт обращения в целях
склонения работника учреждения к совершению коррупционных правонарушений не
подтвердился, но в ходе проведенной проверки выявились признаки нарушений
требований к служебному поведению либо конфликта интересов, материалы,
собранные в ходе проверки, а также заключение представляются работодателю для
принятия решения о применении дисциплинарного взыскания в течение двух рабочих
дней после завершения проверки.
Приложение 1
к Положению
о порядке информирования работниками работодателя о случаях склонения
их к совершению коррупционных и иных нарушений и порядке
рассмотрения таких сообщений
журнала регистрации и учета уведомлений о
фактах обращения
в целях склонения работников к совершению
коррупционных правонарушений
N п/п |
Дата регистрации |
Сведения об уведомителе |
Дата и место обращения. Краткое изложение обстоятельств дела |
Решение о проведении проверки (дата, номер) |
Решение, принятое по результатам проверки |
Дата и исходящий номер направления материалов в
органы прокуратуры |
Примечание |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
1 |
|
|
|
|
|
|
|